果博而他们之所以会有这样恶意的想法，其实也不能完全说是他们自己的过失。因为这批人，极有可能是因为经历过，某些求职或者工作时“社会的毒打”。这种毒打包括但是不限于，去面试时被HR忽悠，谈薪资时6000-8000大多数都拿到6000，上班被老板喂毒鸡汤，被上司PUA不加班就没有竞争力等等。对此我们并不能说是这些人没有选择好公司的眼光，因为不良企业在说谎的方面，一向都很有实力。但是这群人运气欠佳是真的，因为他们当初没选择胖东来。胖东来作为河南本土的一家连锁超市企业，却一步步成为了全国人民都想去的地方。这源于它将做生意要善良并且诚实的企业文化执行的非常到位。而这种结果，直接体现在两类人群身上，即顾客和员工。一个超市好不好，最直接的反应就是顾客愿不愿意去。胖东来的顾客反应是最直观的，平时工作日以及周末，胖东来的客流量就比较大。等到五一、端午等全国人民都有充足时间的假期，来自各地的游客也会冲进这个超市，疯狂采购自己购物清单上的物品。胖东来为什么会受到顾客的欢迎呢？首先它是第一家将商品的进货价，直接写在价格签上的。并且在商品材质上，胖东来不会弄虚作假。例如一件衣服，我们可以在价格签上，很清楚地看到，它究竟被加价了多少。而对于食品类的商品，胖东来也是做到了充分替顾客考虑。买水产时有带水怎么办，胖东来的答案是剪个小口沥干。而喜欢吃榴莲的朋友，则一定可以在这选到果肉饱满的榴莲。因为根据胖东来的规定，顾客买完榴莲以后，工作人员负责给剥开装盒子。如果榴莲的果肉不够饱满，顾客可以再选一个新榴莲。然后跟工作人员重复上述步骤，直到开到好的为止。胖东来不仅对顾客负责，对员工也很有责任感。对此创始人于东来一直表示，作为企业家，如果能将一部分盈利，真真切切地分给员工，那么你不光会收获一群好员工，还会收获财富。胖东来则是印证了于东来的思想，根据最新的报道显示，胖东来的员工，可以享受到40天的带薪休假。除此之外，胖东来对于员工的婚丧嫁娶假期，设定的也很人性化。员工若是因为这些事休假，胖东来也会给予带薪休假的福利，并且会根据事发地的远近，适当放宽加期。并且公司会根据实际情况，发放现金形式的慰问和补贴。除此之外，整个企业的另一项思想就是，从不加班。胖东来明确规定，下班时间后，看到谁在加班，会进行相应处罚。并且胖东来还为每一位员工，准备了很务实的晋升机制。而这种机制也确实被各级领导，切实地应用到了员工的管理工作中。而公司大笔的利润进账，证明了他们的机制确实可行。此前也有企业想要复制胖东来的员工运行模式，但是高管们发现，他们根本没办法从股东手里拿到，足够支撑发放福利的资金，所以只能放弃。但是胖东来还要自己卷自己，根据于东来的想法，从前的机制已经很优秀，但是还有一些不足。所以他准备在今年重新设定晋升机制。根据他的预想，在这个机制下，每一位员工都能被激发出最大的晋升动力，而公司对于每一级别的员工，都将提供丰厚的回报。或许在不远的将来，50万年薪的保洁，不再是只出现在于东来言语中的虚拟人物。3月27日(发布)，河南许昌，胖东来保洁员最高年薪将能拿50万!于东来又来宠员工了，同时新增10天“不开心假”，保洁员:老板对我们特别好，我们很幸福。-河南广播电视台民生频道
